post

Виды взаимодействий людей и Дизайн Человека

Привет!

Какие догмы ты знаешь?

  • У каждого должна быть семья!
  • Что же вы без детей? Нужно чтоб маме внуков нарожать!
  • Получи специальность и у тебя всегда будет чем заработать на хлеб. И воду ))
  • Ты должен найти хорошую стабильную работу и вести карьеру.

Но в реальности это приводит людей в тупики и кризисы. Потому что все люди разные. Кому-то показано быть в партнёрстве и без него дела не делаются. Кому-то лучше быть одиночкой. Кто-то чувствует себя как рыба в воде в маленьких коллективах, а кому-то в них “душно и тесно”. Им бы раствориться в чём-то большем, в корпорации с её корпоративным духом и глубокой идеологией.

Понятно, что не каждая компания и не каждый партнёр подойдут. Как их выбирать, учит Дизайн Человека. Через стратегию типа и внутренний авторитет. В правильном месте в правильном коллективе человек раскрывается, демонстрирует все свои возможности и таланты. В некорректном (как говорят в Дизайне Человека) – чахнет, вынужден играть не своейственные ему роли.

В чём же дело?

Единичное и коллективное сознание

Семья, коллектив, даже просто пара людей уже представляют собой нечто большее, нежели одиночное сознание. В Дизайне Человека это называется коллективными формами сознания.

Интересно, что когда двое людей взаимодействуют между собой, их ауры (а следовательно и бодиграфы) пересекаются и объединяются, создавая нечто новое. Фактически, создаётся новое трансперсональное сознание, одно на двоих. Теперь эти люди говорят “мы” вместо “я”.

Пента

Но вот если людей будет трое или больше, тогда всё работает уже через другую механику. Она называется Penta. Коллективная форма сознания, которая, между прочим, весьма сильно влияет на единичное сознание. Человек как будто растворяется в коллективе, теряя часть своей индивидуальности.

В действие вступают ворота, каналы (и генные ключи, это тоже интересный пласт информации) идущие от G-центра вверх и вниз. К горлу и сакралу. От того, какие у человека активации в этих областях, зависит характер его взаимодействия с малыми рабочими группами и семьёй, в которой больше 2х человек.

ВА16

Но если люди работают более крупными сообществами, 16 и более человек, то характер взаимодействия опять меняется! Человек включается в коллектив уже через взаимодействие определённых ворот, идущих от горла к корневому центру. Это уже более сложная механика, задействующая селезёнку и эмоциональный центр. 

Иначе говоря, люди, которые не очень то уживаются в малых коллективах, имеющие мало активаций в Penta5 области, могут получать лидерство и буквально расцветать в корректном для них ВА16 сообществе. Если имеют подходящие для этого активации.

Подробнее – в этом видео:

Практическая ценность

Сергей Добрый

Если статья понравилась, почему бы не поделиться ей с друзьями?


Похожие темы

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.